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人力资源部工作职能:

执行资产公司人力资源管理,负责建立和完善各项管理制度购彩平台手机版;选拔购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版、配置、开发购彩平台手机版、考核和培养公司所需的各类人才购彩平台手机版购彩平台手机版,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯发展规划购彩平台手机版,充分调动员工积极性购彩平台手机版,激发员工实际潜能购彩平台手机版购彩平台手机版,对公司持续长久发展提供人力和智力支撑购彩平台手机版购彩平台手机版。 

 主任岗位职责


1. 主持人力资源部日常工作。 

2. 根据公司战略发展需要购彩平台手机版,制定公司中长期人才战略规划,全面考虑管理人员(包括控股企业负责人)和技术人员的梯队建设购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版。

3. 制订和完善公司人事管理制度购彩平台手机版,梳理人事管理权限购彩平台手机版,优化工作流程,并负责组织、协调购彩平台手机版、监督制度和流程的具体落实。

4. 负责公司组织机构的设置和调整,进行定岗定编,人事调配购彩平台手机版,制定部门职能和人员岗位职责。

5. 负责公司劳动关系管理购彩平台手机版,组织实施招聘购彩平台手机版、录用、辞退购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版、退休、合同签订与解除购彩平台手机版、社保办理等工作;协调和处理员工关系购彩平台手机版,代表公司解决劳动争议和纠纷购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版。

6. 制定公司年度培训计划,组织实施相关培训和技能训练工作购彩平台手机版购彩平台手机版,指导员工做好职业生涯规划。 

7. 定期进行市场薪酬水平调研购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版,进行人工成本核算购彩平台手机版,制定、实施和修订员工薪酬方案购彩平台手机版、员工福利政策和绩效考核制度并管理实施,按时做好员工工资核算和福利购彩平台手机版、劳保发放工作购彩平台手机版。

8. 负责公司人事信息库的建设购彩平台手机版,做好日常人事变动管理,档案管理和人事数据统计分析购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版。 

9. 负责督导和检查员工执行公司规章制度的情况,审核和呈报员工违章违纪的惩处资料。

10. 负责建立公司内部沟通机制购彩平台手机版购彩平台手机版,及时了解员工的思想动态购彩平台手机版,受理员工投诉购彩平台手机版,并组织相关部门妥善解决购彩平台手机版购彩平台手机版。

11. 负责协调公司与地方劳动保障部门及校内相关部门关系,及时掌握最新劳动法规和政策购彩平台手机版,为投资企业做好指导与服务工作购彩平台手机版购彩平台手机版。

12. 负责组织员工对国家法律法规和公司相关人事管理制度的学习购彩平台手机版,并做好宣传与解释工作购彩平台手机版购彩平台手机版。

13. 负责公司的劳动保障年检及对内购彩平台手机版、对外劳资统计工作。

14. 协助领导做好投资企业委派董购彩平台手机版购彩平台手机版、监事的管理工作购彩平台手机版购彩平台手机版。

15. 协助领导做好投资企业财务主管的任命和委派工作购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版,并协同财务部对其进行考核购彩平台手机版购彩平台手机版。

16. 负责拟定公司人事管理方面的请示购彩平台手机版、报告及相关工作文件购彩平台手机版。

17. 组织做好干部职工年度考核及评优评先工作购彩平台手机版。

18. 组织做好干部职称和工人技术等级申报推荐工作购彩平台手机版。

19. 负责内退人员管理及退休人员慰问工作。

20. 协助工会主席做好工会工作购彩平台手机版。

21. 完成领导交办的其他任务购彩平台手机版。


职员岗位职责


1购彩平台手机版、办理公司的劳动保障年检手续及上级相关部门劳动工资报表的统计购彩平台手机版、报送工作。

2、办理公司合同制员工的招聘、录用购彩平台手机版、退工购彩平台手机版、社会保险等各项劳动用工手续购彩平台手机版。

3、做好企业员工的劳动合同签订和档案管理工作购彩平台手机版购彩平台手机版。

4购彩平台手机版购彩平台手机版、做好员工日常劳动纪律、考勤管理工作购彩平台手机版购彩平台手机版,按月汇总各部门的考勤报表并做好归档。

5购彩平台手机版、做好人事信息数据库的数据录入购彩平台手机版、维护工作购彩平台手机版,并及时进行各部门人数汇总统计工作购彩平台手机版。

6购彩平台手机版、协助做好职工专业技术职称评审申报及工人技术等级升级考核申报推荐工作购彩平台手机版。

7购彩平台手机版购彩平台手机版、做好职工年度考核表的发放、收集购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版购彩平台手机版、汇总购彩平台手机版、登记工作。

8、职工评先评优材料的收集、整理工作购彩平台手机版购彩平台手机版。

9购彩平台手机版、协助领导做好工会各项工作。

10、完成领导交办的其他工作。


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